段四娥，蝶依斓窗帘生产车间的一名生产主管，从事缝纫行业已有28年的时间。从最初的车间女工，到现在的车间生产主管，她用自己的坚持、努力和细致完美的诠释了什么是新时代女性的“工匠精神”。
年少入行，学艺立身
现年43岁的段四娥是湖南茶陵人，家中有5姊妹，因深知父母的不易和家境的贫寒，在初中毕业后，懂事的她便选择与同村的女孩一样前往广东务工，补贴家用。到广东后，段四娥进入了一家服装厂，从事服装缝纫的工作，自此便开启了她的缝纫之路。1997年，恰逢蝶依斓工厂招工，刚回乡段四娥便抱着试试的态度前往参加招工考试。靠着在广东服装缝纫时的经验，以优异的表现成功的通过了入职考试，成为了蝶依斓的一名窗帘制作女工。
初入蝶依斓，因服装和窗帘的缝纫上有着细微的差别，所以在效率和工艺上都稍逊色于其他的熟练工友。但不服输的段四娥并没有因此消沉，反而更加有冲劲，有技术难点不懂时，就去请教其他人，然后将技术要点勤加练习。“虽然窗帘看着很简单，实则不然，在制作流程中，裁剪、锁边、暗缝、装花边、打褶等都会影响到产品的品质“。
经过自己的不懈努力和勤奋好学，段四娥成为了车间内速度快、质量高的窗帘技术工。期间，在公司组织的生产技术比赛中，多次被评为“蝶依斓之星”。2009年，在深圳国际家纺布艺展全国家居布艺创意设计大赛中，段四娥参选的《蝶依斓》作品荣获大赛铜奖。
坚持梦想，用匠心筑梦
段四娥自入职蝶依斓，先后在窗帘的制作、质检、打板等岗位上工作过，而且做到熟悉、熟练操作每一道工艺流程。2009年，因公司岗位的调整，段四娥从窗帘制作岗调到质检岗。在这个岗位上，她用细心和多年的制作经验，为蝶依斓的品牌品质把控着最重要的关卡。“窗帘的质检基本上是出厂包装前的最后一道工序了，如果在质检上我们能及时的发现并解决问题，不但能保证产品品质，也能尽可能的减少损失。”
4年的质检岗后，爱学习的段四娥又开始学习窗帘款式的设计和打板。“那时候因为技工岗人员充足，但设计打板师有缺口，所以公司就安排我学做款式设计打板的工作。平时除了日常的工作外，公司也会请外面的专业设计老师到公司进行色彩搭配、比例、做工要求等方面的课程，也会安排我们去外面学习，我平时工作之余也会看一些设计类的书籍”。
对于每次学习新的东西，段四娥总是保持最积极的态度。“我觉得人生短暂，能够学到并做好每一样工艺都是很幸运的事情，所以我也很愿意去学”。在学习的过程中，段四娥善于将理论与实践相结合，并根据实践进行相应调整，达到最优的效果。由于出色的工作表现和认真踏实的性格，段四娥在2015年被任命为窗帘生产车间主管，并在2013年、2015年、2019年在蝶依斓公司评优中获得“优秀主管”称号，其带领的生产团队多次被评为“优秀团队”。
不忘初心，成为巾帼工匠精神的践行者
随着公司的发展壮大，原有的窗帘生产基地产能已无法满足市场需求，蝶依斓便在位于湖南株洲高新区天台工业园内投资500多万元，投产了一座窗帘智慧工厂。智慧工厂导入国际先进窗帘智能生产线，引进自动化数控窗帘生产设备，并升级技术软件，窗帘品质和效率再次升级，新智慧工厂预计窗帘年交付能力在10万套以上。段四娥作为车间主管，在公司安排下学习设备的操作、维护、保养等，并将学到设备操作教给车间内的所有工人。在她的带领下，智能设备的加持下，目前的产能相较于之前提升了50%，对此，段四娥表示：“目前我们的工人和设备尚在磨合期，等磨合期过去后，预计产能提升在80%以上”。
如今的段四娥不仅是一名生产主管，管理生产分配、产品交付、设备操作教导外，还是一个能从下料、设计打板、制作到质检出厂全能型工人。而对于这一切，她说：“我觉得自己还是很幸运的，能够进入蝶依斓这个好的平台，让我学到了很多、得到了很多。”
采访的最后，段四娥告诉小编，在蝶依斓80%的员工都是十年以上的老员工，包括自己的丈夫至今也在这里工作十几年了。“在蝶依斓福利好、发展好，工作的也很开心。未来，我会把工作当做自己的事业来做，同时也会不断加强自己的技术，带领我的团队为公司创造更大的效益”！
